公司名稱:威海鑫山集團有限公司
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1、為人不忠
作為一個團隊,領導肯定希望下屬是忠誠的,會嚴格遵循領導的指示,認真的辦事。總是當面一套背后一套,懷有二心,甚至會在關鍵時候“背后插刀”的下屬,哪個領導敢用?
對于那些喜歡見風使舵的員工,即使工作能力再強,領導也不放心把重要的事情安排給他,更不會與其分享機密的事情,這樣的員工怎么會得到領導重用。
2、畏縮不前
職場上千萬不要畏縮不前,總是自信心不足,什么話不敢說什么事不敢做,那根本不會有人真正接受你。雖然我們經常要說話謹慎,注意場合,但這并不是指不敢開口。比如,領導安排你去做個需要協調不同部門的任務,你卻因為不敢打電話而拖延進度,領導會怎么想,以后還敢安排你做什么事呢?
在一個團隊中,大家都對任務發表意見,而你總是不敢開口,做事也是畏畏縮縮,會給其他人帶來極大困擾,工作不能同步。當你總成為團隊的負擔時,你也基本混不下去了。
3、做事拖延
執行力是職場中必備的一個能力,有好的想法和強的工作能力,但缺乏執行力,事情也很難辦成。因為正是你的猶豫,機會就會拱手讓人。
職場上大部分人身上都能找到“拖延癥”的影子,只要不是火燒眉毛的事,都是能拖就,導致工作效率急劇下降。越是做事拖延,越是失去信心,為了逃避承擔更多的工作,就會繼續拖延,形成一種惡性循環。
一個做事拖拉的員工,怎么可能讓領導重視,沒有工作效率就是在浪費大家的時間。
4、不知變通
工作中,我們都可能遇到這種情況:當我們做一件事時,如果遇到失敗,就會產生不服氣的感覺,一定要想辦法解決這件事,跟自己較勁,我們的精力和時間都在與自己的斗爭中“內耗”。
當我們的做事方法被現實證明是錯誤時,我們會產生強烈的挫敗感。為了對抗這種挫敗感,我們通常會選擇再一次用同樣的行動證明自己,而不是客觀去考慮我們使用的方法本身是否存在問題。
要學會變通,把問題解決了才是證明我們能力的最好方法,多去思考為什么會失敗,而不是盲目的繼續嘗試,只有這樣才能在克服困難中讓自己的工作能力不斷得到提升。
5. 搬弄是非
職場上,有些人喜歡在同事面前挑撥離間,傳播謠言,結果讓辦公室的氣氛異常緊張,同事關系也越來越差。
同事之間難免會出現矛盾,但要學會正確處理,切勿搬弄是非。自己最后遠離這些是非,不要深陷其中。喜歡搬弄是非的人,即使工作能力很強,在職場上也會無立足之地。
為人不忠、畏縮不前、做事拖延、不知變通、搬弄是非,如果你有這5個特點的話,領導肯定不待見你,甚至會打壓你。
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