除了能力外，人品很重要！

1、為人不忠

作為一個團隊，領導肯定希望下屬是忠誠的，會嚴格遵循領導的指示，認真的辦事。總是當面一套背后一套，懷有二心，甚至會在關鍵時候“背后插刀”的下屬，哪個領導敢用？

對于那些喜歡見風使舵的員工，即使工作能力再強，領導也不放心把重要的事情安排給他，更不會與其分享機密的事情，這樣的員工怎么會得到領導重用。

2、畏縮不前

職場上千萬不要畏縮不前，總是自信心不足，什么話不敢說什么事不敢做，那根本不會有人真正接受你。雖然我們經常要說話謹慎，注意場合，但這并不是指不敢開口。比如，領導安排你去做個需要協調不同部門的任務，你卻因為不敢打電話而拖延進度，領導會怎么想，以后還敢安排你做什么事呢？

在一個團隊中，大家都對任務發表意見，而你總是不敢開口，做事也是畏畏縮縮，會給其他人帶來極大困擾，工作不能同步。當你總成為團隊的負擔時，你也基本混不下去了。

3、做事拖延

執行力是職場中必備的一個能力，有好的想法和強的工作能力，但缺乏執行力，事情也很難辦成。因為正是你的猶豫，機會就會拱手讓人。

職場上大部分人身上都能找到“拖延癥”的影子，只要不是火燒眉毛的事，都是能拖就，導致工作效率急劇下降。越是做事拖延，越是失去信心，為了逃避承擔更多的工作，就會繼續拖延，形成一種惡性循環。

一個做事拖拉的員工，怎么可能讓領導重視，沒有工作效率就是在浪費大家的時間。

4、不知變通

工作中，我們都可能遇到這種情況：當我們做一件事時，如果遇到失敗，就會產生不服氣的感覺，一定要想辦法解決這件事，跟自己較勁，我們的精力和時間都在與自己的斗爭中“內耗”。

當我們的做事方法被現實證明是錯誤時，我們會產生強烈的挫敗感。為了對抗這種挫敗感，我們通常會選擇再一次用同樣的行動證明自己，而不是客觀去考慮我們使用的方法本身是否存在問題。

要學會變通，把問題解決了才是證明我們能力的最好方法，多去思考為什么會失敗，而不是盲目的繼續嘗試，只有這樣才能在克服困難中讓自己的工作能力不斷得到提升。

5. 搬弄是非

職場上，有些人喜歡在同事面前挑撥離間，傳播謠言，結果讓辦公室的氣氛異常緊張，同事關系也越來越差。

同事之間難免會出現矛盾，但要學會正確處理，切勿搬弄是非。自己最后遠離這些是非，不要深陷其中。喜歡搬弄是非的人，即使工作能力很強，在職場上也會無立足之地。

為人不忠、畏縮不前、做事拖延、不知變通、搬弄是非，如果你有這5個特點的話，領導肯定不待見你，甚至會打壓你。